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当晃荡的天王星进入第六宫的时候,带来的是不稳定的工作运。在事件的角度上,这会让一个人的工作容易做不久。尤其对于刚刚出社会的新鲜人,我曾经自己遇过很多,当天王星在第六宫的时候,一年十二个月可以换过七八个工作。不过事实上天王星在六宫,并不是一种工作不稳定的魔咒。事实上在占星术的观点当中,是可以依靠从是跟行星的星气相同的工作,来逃避不稳定的工作运的。
天王星的第一个意义是多。也就是说一个天王星在六宫的人,所以如果当事人可以从事非单一性质的工作,则不稳定的状况将会被双的力量所取代。
天王星的第二个力量是双。所谓的双指的是同时且并行,换句话说天王星在六宫的人,也可以靠着同一时间不只做一份工作,来转换自己容易不稳定的工作运。
天王星的第三个力量是分离的力量。这里所谓的分离指的是天王星两三个地方来回的移动性。所以一个天王星六宫的人也很适合从事固定几个定点来回移动的业务或服务业,或是县市移动来回经商的型态。也就是说藉着自己因为移动上造成的晃荡和不稳定,来避免自己工作运的不稳定。
天王星的第四个力量是机械和科技性。这一点不单纯是天王星的力量,还包含了天王星原始守护的水瓶座。因为水瓶座是风象的固定星座,有着科技和思潮上的执着,加上天王星的批判和科学精神。也因此一个天王星在第六宫的人,如果工作的属性具有科技和机械特质,或是跟电脑相关的话,也会让自己不稳定的工作运得以转变。
在心理上,一个天王星在六宫的人之所以会有不稳定的工作运是相当正常的。受到天王星原始守护水瓶座的影响,水瓶座在心理上带来最明显的力量是希望。这是因为水瓶是跟固执和坚持想法有关的星座,加上天王星本质的对立感,这会让一个天王星在六宫的人在工作上容易出现反现在的心态。也就是说对立感会让一个天王星在六宫的人不断的在工作的时候,想着自己现在的工作状况是如何的不如意,而这种对立感无论做任何工作都会发生。当对立的感觉越来越深沉时,希望有其他的变化,希望有其他的希望就会越加的明显。这时候希望的力量会给自己补上一脚,促使自己去做一些其他的选择,或是改变自己现在的工作。而这一定是一种恶性循环,因为这种现象不会因为到了他希望的工作就会停止,事实是等到他换到他所希望的工作以后,又会出现其他新的希望。
水瓶座带来的第二个力量,在于人际关系和人群性带来的影响。也就是说一个天王星在第六宫的人很容易因为看到或是听到朋友的现状和建议,而对于自己的工作产生新的想法,会让自己好像有周围的人都在催促着自己改变的感觉。
水瓶的第三个力量在于资讯面的获得,也会改变自己对工作产生的想法。比方说一个国外的报导写着未来的某某产业将会具有很高的竞争力,或是某某报导产业型态的转型将会出现多少的工作机会……诸如此类的讯息面,将会导致一个天王星六宫的人心情晃动会受到资讯面的影响,而觉得自己应该要改变自己的规划。
水瓶座带来的第四个力量在于公司或是团队方面的规划。换句话说一个天王星在六宫的人,当他进入一个大公司正常的上下班时,他将会很容易因为公司内部的组织编排,或是近距离设置新据点,常常面临因为公司决策,而出现职称转换和职务异动的现象。
在占星术当中,六宫也是疾病的宫位。六宫的疾病同时包括了真正的疾病,以及心理上的那种病。天王星的异变性将会很容易造成细胞或是放射线因素的异变。这一点跟天王星带来的工作属性有一定的关系,因为天王星会让一个天王星在六宫的人比较容易去接触到科技,或是跟电子仪器比较有关的东西。
而心理上的那种病则指的是一种人生的盲点,也可以说是一种人格缺陷。当天王星进入第六宫的时候,反覆特质会成为人生当中最严重的病。这个病容易导致当事人在工作上,或是其他的际遇上出现容易后悔的现象。这是因为天王星的反覆会让一个人没有办法好好专注的面对眼前的事物。所以总是在该做某件事情的时候,心理却渴望着另外的状况,因为时间都浪费在反覆上了,也因此该花时间去做的事情反而只做了一半。也因此对一个天王星在第六宫的人来说,如何的学习专注,以及把自己的反覆当成是一种正常的思绪,但是不要影响应该前进的进度和方向是一件非常重要的事情。
在占星术当中,六宫也是一个跟公开的敌人有关的位置。受到水瓶座人群性的影响,这将暗示天王星六宫的人在自己一生当中,很容易出现要跟广大的群众竞争的状况。比方说一个政府单位或是知名企业,二十万人来报考但是只有五百人的空缺。
六宫也是一个跟下属有关的宫位。当今天六宫里面有天王星的时候,代表的是容易出现,态度反覆或是没有固定主见的下属。天王星带来的是缘份方面的浅薄,这是因为水瓶座本身具有疏离跟定见优先的现象。换句话说天王星在六宫的下属是不容易感受到天王六宫的人的关爱的,虽然彼此之间像是朋友的关系,但是自己仅是天王星在六宫的朋友的其中之一。这种可有可无跟疏离的态度将不容易建立下属跟自己之间的亲密关系或革命情感。此外因为天王星具有疏离和背叛的涵义,也因此一个天王星六宫的人将在自己的一生当中,遭遇下属叛变或是倒戈的事件。
作者:蓝斯诺
原文链接:http://blog.sina.com.cn/s/articlelist_1347374793_5_1.html
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