人才课程笔记

架构 年度目标？ 企业文化？ 人才招聘？ 薪酬设计？ 培训辅导？ 制度建设？ 绩效管理？ 有效激励？ （知识15%+技能35%+态度50%）*天赋（0.1-1.2） 机制 全员宣导绩效负责意识。 建立科学的考评系统。 引进末位淘汰机制。 寻找杀手型人才。 职业规划辅导谈判。 人品吸引人才。 理念 选错人每年都有直接间接损失。 不怕别人不了解自己，怕自己不了解 [...]